Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Ръководител на управление на промените
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Ръководител управление на промените, който ще играе ключова роля в подпомагането на организационните трансформации и въвеждането на нови процеси, технологии и стратегии. В тази позиция ще бъдете отговорни за разработването, координирането и изпълнението на планове за управление на промяната, които да гарантират плавен преход и минимизиране на съпротивата сред служителите. Вашата основна задача ще бъде да анализирате нуждите от промяна, да идентифицирате потенциалните рискове и да създавате стратегии за тяхното преодоляване. Ще работите в тясно сътрудничество с ръководството, екипите по човешки ресурси и други заинтересовани страни, за да осигурите ефективна комуникация и обучение по време на процеса на промяна. Освен това ще следите напредъка на проектите, ще оценявате резултатите и ще правите препоръки за подобрения. Успешният кандидат трябва да притежава отлични комуникационни и лидерски умения, да бъде проактивен и да умее да работи в динамична среда. Ако имате опит в управлението на промени, силни аналитични способности и желание да бъдете част от иновативен екип, тази позиция е за вас. Предлагаме възможност за професионално развитие, работа по интересни проекти и конкурентно възнаграждение.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за управление на промяната
- Координиране на комуникацията между различни отдели
- Идентифициране и анализ на рискове, свързани с промяната
- Организиране и провеждане на обучения за служителите
- Мониторинг и оценка на напредъка на проектите
- Изготвяне на доклади и препоръки към ръководството
- Поддържане на мотивацията и ангажираността на екипа
- Управление на съпротивата към промяната
- Сътрудничество с външни консултанти при необходимост
- Осигуряване на спазване на срокове и бюджет
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на управление, психология или сходна специалност
- Минимум 3 години опит в управление на промени или проекти
- Отлични комуникационни и презентационни умения
- Умения за анализ и решаване на проблеми
- Опит в работа с различни екипи и заинтересовани страни
- Проактивност и способност за работа под напрежение
- Добро владеене на английски език
- Сертификати по управление на промяната ще се считат за предимство
- Организационни и лидерски умения
- Готовност за пътувания при необходимост
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управление на промени?
- Какви методологии за управление на промяната познавате?
- Как се справяте със съпротивата към промяната?
- Можете ли да дадете пример за успешно реализиран проект за промяна?
- Какви инструменти използвате за мониторинг на напредъка?
- Как поддържате мотивацията на екипа по време на промяна?
- Какви са вашите силни страни като лидер?
- Какви са вашите очаквания от тази позиция?
- Как се справяте с комуникацията между различни отдели?
- Готови ли сте да пътувате при необходимост?
